AMPL.- CCOO demana que l'acord laboral de Mare Nostrum es ratifiqui en Sa Nostra abans de desembre

PALMA DE MALLORCA, 1 Oct. (EUROPA PRESS) -

El secretari general de la Federació de Serveis Financers i Administratius (Comfia) de CCOO a Espanya, José María Martínez, ha assegurat que "el que és seu" seria que l'acord laboral assolit en el Sistema Institucional de Protecció (SIP) Mare Nostrum es ratifiqués en Sa Nostra abans del 30 de novembre, ja que ja ha estat acceptat pels sindicats i les altres tres caixes d'estalvis que conformen la unió (Caixa Granada, Caixa Múrcia i Caixa Penedès) i, a més, preveu algunes mesures que començaran a aplicar-se a partir el pròxim 1 de gener, davant de la qual cosa, segons la seva opinió, els treballadors "han de tenir clar quin és el seu horitzó laboral".

En roda de premsa, Martínez ha explicat que l'acord no ha estat secundat en el si de l'entitat financera balear ja que la central amb major representativitat entre els seus treballadors, Unió Obrera Balear (UOB), no reconeix ara la taula central de negociació que va crear per debatre les condicions laborals dels treballadors de la caixa, el que ha provocat que el conveni no hagi estat adaptat a Sa Nostra tot i que la direcció de l'entitat i CCOO ho hagin acceptat.

Davant d'aquesta situació, ha advertit que, de no ratificar-se l'acord abans de finals del present any, aquest no tindria vigència en Sa Nostra a començament de 2011, el que, segons ha recordat, provocaria que la sortida dels 239 treballadors com a màxim que abandonaran l'entitat per mitjà de prejubilacions i baixes incentivades es produeixi "de qualsevol manera" i amb una "incertesa molt important", amb el "sistema legal pur" com a única garantia que el procés es porti a terme de manera correcta. En aquest sentit, el responsable nacional de Comfia de CCOO ha anunciat que les negociacions amb UOB continuen "obertes", si bé ha matisat que les converses avancen "molt lentes".

Segons ha destacat, l'acord laboral signat pels representants de les direccions i els sindicats de les caixes d'estalvis (a excepció de CGT i UOB) garanteix que no s'apliquin mesures "unilaterals" i "traumàtiques" per a la plantilla, així com que es mantinguin les condicions laborals que aquesta tenia amb anterioritat, si bé l'objectiu és establir un "marc homogeni i harmonitzat" perquè "una sola plantilla tingui unes soles condicions laborals".

Després de ser preguntat per la premsa sobre el plus per insularitat i el pla de pensions dels treballadors de l'entitat balear, el líder sindical ha asseverat que les dues qüestions estan "plenament garantides" després del SIP, ja que la primera està prevista en el conveni col·lectiu, que seguirà vigent; mentre que la segona "haurà d'adaptar -la", ja que el sistema de pensions de Sa Nostra és "diferent" a la de la resta de caixes que integren Mare Nostrum i s'hauran d'homogeneïtzar.

ELS TREBALLADORS DE SA NOSTRA ES QUEDARAN A BALEARS

Alhora, ha sostingut que la fusió freda no afectarà a cap empleat de Sa Nostra en termes de mobilitat geogràfica (com sí ha afectat a alguns treballadors de la resta de caixes) excepte en el que es refereix a possibles desplaçaments interilles, cosa que, segons ha explicat, també preveu el conveni.

Amb tot, ha apuntat que la unió entre les quatre entitats "s'ha hagut de fer per obligació", pel que he ressaltat la importància que l'acord laboral sigui implantat en Sa Nostra perquè se salvaguardin les condicions de treball de la seva plantilla després de la creació del SIP. Tot i això, ha assenyalat que, si no s'arribés a ratificar l'acord, que segons la seva opinió "garanteix la reestructuració ordenada de les entitats", no perillaria la participació de la caixa d'estalvis de les illes en Mare Nostrum, sinó que els efectes repercutirien més aviat en els treballadors.

Així, ha recordat que la unió de Caixa Múrcia, Caixa Granada, Caixa Penedès i Sa Nostra afectarà a uns 1.600 treballadors dels 8.800 que tenen conjuntament les quatre empreses, fet que suposa el 15 % del total de treballadors. En el cas de Sa Nostra, el SIP afectarà a un màxim de 239 treballadors a través de prejubilacions i baixes incentivades, que es produiran en un termini no superior als cinc anys.