PALMA DE MALLORCA, 23 Oct. (EUROPA PRESS) -
La portaveu de l'Executiu balear, Joana Barceló, va garantir avui que en 2010, totes les empreses de Balears amb més de 250 treballadors comptaran amb un Pla d'Igualtat, tal com els obliga la Llei per a la Igualtat efectiva entre homes i dones, aprovada al Congrés dels Diputats el març del 2007.
Després de la reunió del Consell de Govern, Barceló va respondre així a l'estudi elaborat per CCOO, que revela que el 85% de les empreses amb més de 250 treballadors de les illes no ha començat a posar en marxa plans d'igualtat entre homes i dones.
La consellera ha recordat que l'executiu ha aprovat una sèrie d'ajudes econòmiques per incentivar l'aplicació d'aquests plans en les empreses, de manera que en 2009, el seu departament va destinar 150.533 euros a 38 empreses, amb una subvenció individual de 4.000 euros, amb la finalitat que realitzessin un diagnòstic de la situació de la seva plantilla i implantessin, com a mínim, tres mesures d'igualtat.
"Hi ha una sèrie d'empreses que tenen obligació de tenir un Pla d'Igualtat i aquesta és la primera prioritat del Govern", ha destacat Barceló, qui ha recordat que l'Executiu ha creat un Servei d'Assessorament per a la Igualtat efectiva en el món laboral, amb la finalitat de fomentar i assessorar a les empreses sobre l'elaboració i implantació dels plans d'igualtat, que pretenen evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes.
D'altra banda, la titular de Treball va recalcar lo "positiu" que és que una empresa compti amb un Pla d'Igualtat, a causa que suposa que "aprofita el màxim rendiment d'homes i dones que, evidentment, és el mateix". "No utilitzar el rendiment de les dones és una pèrdua per a l'empresa", va tancar.
Actualment, segons els sindicats UGT i CCOO, les majors discriminacions que pateixen les dones, en relació amb els homes, són les dificultats que tenen per accedir a un lloc de treball i per a promocionar-se dins d'una empresa, amb l'objectiu d'aconseguir una major responsabilitat.
Alhora, denuncien la "discriminació indirecta" que existeix en diferents convenis col·lectius, a causa que la majoria dels plusos econòmics que els empresaris atorguen als seus treballadors van dirigits als homes, el que, segons la seva opinió, reflecteix que no es valora igual un treball que fa un home al qual realitza una dona.
