Uns 110 treballadors de Telefónica a Balears podrien acollir-se a l'ERO que planteja la companyia

PALMA DE MALLORCA, 8 Jun. (EUROPA PRESS) - -

Entre 110 i 120 treballadors de la plantilla de Telefónica a Balears podrien acollir-se a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que proposa la companyia per a la seva plantilla a Espanya.

D'aquesta manera, gairebé 1 de cada 4 treballadors que té Telefónica a Balears són "susceptibles d'acollir-se" al Pla Social durant el període de vigència que és de tres anys "d'acord amb la documentació sobre l'ERO que coneixem de moment", tal com ha assenyalat en declaracions a Europa Press la responsable de la secció sindical de CCOO en Telefónica-Balears, María Jesús Frutos.

Amb tot, Frutos ha volgut aclarir que "encara no hi ha un document definitiu, de manera que romanen a l'espera que la companyia defineixi amb exactitud i rigor la seva proposta" el que els permetrà, ha apuntat, "conèixer amb exactitud les condicions per acollir-se al mateix". "Tot està molt verd encara", ha remarcat.

En concret, aquest grup de treballadors formarien part del programa de prejubilació per a majors de 53 anys, per al qual s'estableix una retribució del 66% en el cobrament de la prestació per desocupació, que es detraurà de la renda pactada, per sota del 70% que es va acordar en EROs anteriors.

"Es tracta d'un ERO voluntari i universal, el que nosaltres fem és una estimació per piràmide d'edat", si bé, la responsable sindical ha remarcat que "finalment mai s'acull la totalitat de la plantilla susceptible".

Tot i això, Frutos ha precisat que el que s'ha presentat "l'esborrany presentat conté moltes llacunes, de manera que els criteris fixats per la companyia podran patir moltes modificacions", ha remarcat.

DEMANEN MÉS DOCUMENTACIÓ SOBRE L'ERO

En aquest punt, cal assenyalar que el Ministeri de Treball ha sol·licitat a Telefónica nova documentació sobre l'ERO que proposa la companyia, segons ha informat CCOO.

Segons el sindicat, la companyia considera que l'escrit que ha rebut per part de l'autoritat laboral interromp el termini de negociació, fins que la documentació requerida sigui lliurada, i per aquesta raó ha desconvocat la reunió prevista amb els sindicats per a aquest dimarts, 7 de juny.

Fonts del sindicat han indicat a Europa Press que, si bé la taula negociadora de l'ERO s'ha desconvocat, es manté la taula per abordar el conveni col·lectiu, la pròxima reunió del qual es produirà aquest dijous, 9 de juny.

Per la seva banda, CCOO interpreta que el termini no està "interromput", sinó que no ha estat iniciat, a l'estar la documentació incompleta i, a més, perquè la memòria explicativa lliurada per Telefónica no es correspon amb el Pla Social.

En aquest Pla Social, la companyia que presideix César Alierta reformula les condicions de l'ERO, rebaixant el nombre d'afectats fins a 6.500 treballadors, des dels 8.500 treballadors proposats en la memòria explicativa, i el període d'aplicació, que passa de cinc a tres anys, fins a finals de 2013.

CCOO ha destacat que no està d'acord en la continuació de la negociació en els terminis iniciats, que suposaria 30 dies a partir de la presentació de la memòria al Ministeri de Treball el passat 26 de maig. Així, el sindicat considera que aquest termini encara no ha començat i que la companyia ha de presentar una nova memòria i iniciar el termini de negociació a partir d'aquest moment.

El Pla Social recull alhora com edat mínima del programa de prejubilació els 53 anys i una retribució del 66% en el cobrament de la prestació per desocupació.

Alhora, el Pla inclou un programa individual de baixes per als treballadors de menys de 53 anys, amb 45 dies per any treballat amb un màxim de 3,5 anualitats i un 'plus' per antiguitat d'un màxim de 30.000 euros per als que portin més de 20 anys en l'empresa i un programa addicional per als susceptibles d'acollir-se a la jubilació.

En aquest cas, l'empresa garantirà als treballadors la percepció d'una renda mensual equivalent al 40% del salari regulat per als treballadors de 60 anys fins a 65 anys i del 38% per als de 61 fins a 65 anys.