PALMA DE MALLORCA, 16 Mar. (EUROPA PRESS) -
El 85% de les empreses de les Balears amb més de 250 treballadors ja compte o està elaborant un Pla d'Igualtat i Conciliació, mentre que el 15% restant està fent els primers contactes amb la Conselleria de Treball i Formació per posar-los en marxa.
A més de les empreses grans, a Balears existeixen ja 54 empreses (de tota classe, grans i petites) que han elaborat i implantat un Pla d'Igualtat, el que es tradueix que en la Comunitat ja hi ha unes 19.500 persones que es beneficien de mesures que tendeixen a anivellar diferències entre homes i dones.
Així, el conseller de Treball i Formació, Pere Aguiló, va inaugurar avui la jornada 'Igualtat i Responsabilitat Social Empresarial; El distintiu d'Igualtat', organitzada per la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa dins del marc de la Conferència Europea de Responsabilitat Social Empresarial (RSE) que es farà els pròxims dies 25 i 26 de març del 2010.
La jornada, destinada a donar a conèixer a les empreses i grups d'interès el distintiu d'igualtat que reben les empreses socialment responsables, va comptar amb dues conferències centrades en un dels aspectes més innovadors de les accions socialment responsables en el món empresarial, com és la igualtat des d'una perspectiva voluntària. Així, més de 110 assistentes van participar en la reunió celebrat presencialment a Mallorca i per videoconferència a Menorca i Eivissa.
La primera conferència, titulada 'Les accions d'RSE a l'àmbit de la Igualtat', ha estat a càrrec del sotsdirector general per a la Igualtat en l'Ocupació del Ministeri d'Igualtat, José Antonio Lara, i presentada per la directora insular d'Igualtat en al Consell de Mallorca, Mª José Varela. La segona, 'El distintiu d'igualtat en les empreses', centrada en el RD 1615/2009, de 26 d'octubre que regula el distintiu Igualtat en l'empresa, ha estat impartida per la directora general per a la Igualtat en l'Ocupació del Ministeri d'Igualtat, Capitolina Díaz, i presentada per la directora general de Responsabilitat Social Corporativa, Maria Duran.
Així, Balears és líder en la igualtat d'oportunitats entre homes i dones i un dels objectius de la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa és oferir a les empreses, gestors, sindicats i persones interessades els coneixements adequats per poder accedir als plans d'igualtat.
La importància de la igualtat en les empreses no és tan sols el compliment d'un dret fonamental, sinó que els estudis realitzats els últims anys en qualsevol part del món demostren que la igualtat en les empreses té conseqüències econòmiques i socials. Els països amb majors índexs d'igualtat han tingut un impacte menor a la crisi mundial, així com una productivitat major davant dels països amb menor penetració de la igualtat en les empreses.
