Dia Dona.- El 40% de les dones que no treballa es dedica a la llar, front el 9,8% dels homes, segons CCOO

PALMA DE MALLORCA, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

El 40% de les dones que no treballa ni busca una ocupació remunerada es dedica a la cura de la llar i dels fills, front el 9,8% dels homes que renúncia a la seva vida professional per ocupar-se d'aquest tipus d'ocupacions, segons ha informat en roda de premsa aquest dilluns CCOO amb motiu, demà, 8 de març, del Dia de la Dona.

Aquest és l'indicador més clar de les desigualtats existents entre un i un altre sexe i dels seus efectes discriminatoris. En aquesta línia, la sociòloga del gabinet tècnic del sindicat, Diana Borràs, ha detallat que entre 2008 i 2010 l'atur femení va crèixer un 96,2% a l'arxipèlag, una dada molt "negativa" al qual cal sumar que el creixement de la població activa entre el col·lectiu femení no s'ha traduït en més ocupació, sinó en "més atur".

Són més les dones que s'han sumat a l'àrdua tasca de buscar ocupació des del començament de la crisi, però això no s'ha traduït en més llocs de treball. Borràs ha detallat que, per contra, en els últims dos anys s'han perdut 5.000 llocs de treball ocupats per dones. A més, no sol l'atur afecta més a les dones que als homes (el 64% de l'atur originat en 2010 és femení), sinó que aquestes tenen una menor protecció per desocupació, ja que sol el 47% de les prestacions d'atur entre les dones és contributiva.

En aquest punt, la responsable de la Secretaria de la Dona de CCOO, Agustina Canosa, ha incidit en un altre dels elements clau de la desigualtat per sexes en el món laboral, com és la discriminació salarial, que a Balears és del 18%. Aquesta "greu" desigualtat fa que el subsidi d'atur de la dona sigui menor, ja que es calcula d'acord amb un el seu salari inferior, d'igual forma que la pensió també serà menor.

"Hem avançat molt en drets formals, però queda encara molt camí per recórrer en matèria d'igualtat real, perquè la diferència és immensa", ha assenyalat Canosa, incidint que la majoria de contractes eventuals i en precari "són per a les dones". En aquesta línia, ha assenyalat que a l'hora d'abordar les negociacions col·lectives o els plans d'igualtat en les empreses "no es fa el suficient en pro de la conciliació", per facilitar l'accés i permanència de la dona al mercat laboral.

Canosa lamenta que a causa de la crisi els temes d'igualtat "han passat a millor vida", una cosa, segons la seva opinió, molt "negativa", ja que mentre que 35% de les dones que no busquen feina declaren que ho fan perquè estan cuidant de persones malaltes o dependents, en el cas dels homes es deu, en gran mesura, que estan cursant estudis. Això dificulta la continuïtat de la carrera professional de la dona, li impedeix "promocionar" d'aquí a l'empresa i "perpetua" les desigualtats.

Alhora, el panorama és també poc encoratjador pel que fa a la qualificació dels llocs de treball que ocupen, que és baixa en la meitat dels casos. Entre els homes la poca qualificació afecta al 24% dels llocs de treball. Alhora, el 94% de les dones a les illes treballen en el sector serveis, segons ha destacat Borràs, que ha posat èmfasi que d'aquí a grans empreses només tres de cada deu llocs de direcció estan ocupats per una dona, mentre que els llocs d'administració, restauració, comerç i altres treballs de baixa qualificació els ocupen amb diferència les fèmines.