Els treballadors de Thomas Cook signen a Palma un acord per a l'ERE i cobraran íntegra la nòmina de novembre

PALMA DE MALLORCA, 5 Dic. (EUROPA PRESS) -

Els representants dels treballadors i els administradors concursals d'In Destination Incoming SLU, companyia de Thomas Cook amb seu a Palma, han signat aquest dijous un acord per a l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) derivat de la fallida del touroperador, amb el qual els empleats cobraran íntegra la nmina de novembre abans de Nadal.

Aix engloba a 675 treballadors d'In Destination Incoming SLU, que també compta amb personal a Canries i la Península.

L'acord contempla la indemnització mínima exigida per llei (20 dies per any treballat, amb un mxim de 12 mensualitats) ampliable a 27 dies en 13 mensualitats amb la condició que entrin tres milions d'euros en l'empresa durant el procés concursal. Es constituir una comissió de seguiment per assegurar que si els diners arriben, l'empresa compleixi amb els pactes.

La situació actual no permet la indemnització ampliada de moment: segons fonts de la negociació, amb el pagament de les nmines de novembre, queda un romanent molt escs a la filial mallorquina. Amb tot, les quantitats podrien arribar si es cobren deutes amb altres empreses del grup a Alemanya i el Regne Unit.

Cal recordar que, amb les quantitats que paga el Fons de Garantia Salarial (Fogasa) en els casos d'ERO, la indemnització mxima per treballador és de 25.000 euros anuals, en el cas d'empleats amb 18 anys treballats.

La part social s'ha donat per satisfeta amb l'acord, tenint en compte que a principis d'octubre se'ls comunicava "que no hi havia diners" i que no hi havia "res a fer". Els empleats, que han celebrat una assemblea, han acollit amb bons ulls l'acord, segons explicaven a la sortida de la seu situada al Polígon Son Valentí.

La comissió representativa de treballadors ha estat assessorada per UGT i un despatx d'advocats, Pomar & Martos. CCOO es va apartar de la negociació de l'ERO per no compartir l'"acumulació" de despatxos d'advocats externs.

REGULARITZACIÓ DE CONTRACTES

A més, els representants dels treballadors han assenyalat que hi havia 144 contractes "que no estaven ben fets", dels quals s'han aconseguit regularitzar la majoria. Aquest aspecte era important, han emfatitzat, perqu en el clcul de les indemnitzacions es reconegui degudament l'antiguitat a aquests afectats. "Hi havia gent amb dos anys d'antiguitat, quan realment tenien 30", han indicat des de la part social.

Igualment, es preveu que es puguin salvar alguns llocs de treball: 41 persones que treballaven per a Thomas Cook Northern Europe -que passaran a Ving- i 44 d'un Call Center -en el qual hi ha dues empreses interessades-. Aquests treballadors seran subrogats a les noves companyies quan es tanquin els respectius processos, ja molt avanats.

L'acord sobre l'ERO es remetr a continuació al Jutjat del Mercantil número 1 de Palma, que el seu titular és Víctor Heredia del Real.

FALLIDA DE THOMAS COOK

El touroperador britnic va fer fallida el passat 23 de setembre, la qual cosa va obligar a iniciar la repatriació de més de 100.000 persones que estaven de vacances en aquell moment.

El Govern d'Espanya va aprovar via decret un paquet de mesures urgents, per valor de més de 700 milions d'euros destinat a palliar els efectes d'insolvncia del grup empresarial, així com a l'enfortiment i millora de la competitivitat del sector turístic espanyol. El decret va ser validat per la Diputació Permanent el passat 27 de novembre.

El Govern balear també va aprovar una srie d'actuacions d'mbit autonmic, amb ajudes per als treballadors en situació de concurs i mesures per dotar de liquiditat a les empreses afectades per impagaments, entre altres.