PALMA DE MALLORCA, 20 d'octubre (EUROPA PRESS)
L'expert en Recursos Humans, Diego González, ha assegurat avui que la principal mesura per evitar casos de persecució laboral en el si de l'Administració Pública passa per la prevenció; és a dir, per l'aplicació d'un protocol d'actuació contra aquest tipus de persecució.
En declaracions a Europa Press, moments abans de començar la conferència 'L'assetjament laboral a l'Administració Pública', González va assegurar que el primer pas per a aquest protocol passa per l'assumpció, per part de l'Administració, de no admetre aquest tipus d'actuacions a l'interior de la mateixa.
Alhora, l'expert va incidir en la necessitat de formar als líders del país sobre què és, com funciona i quines mesures prendre davant casos de persecució laboral. Sobre aquesta qüestió, també va fer referència a la comunicació interna, per part dels treballadors de l'organisme.
Pel que fa al protocol a portar a terme, González va explicar que es tracta d'una 'guia' escrita que, va incidir, "ha de ser coneguda per tots", i que assisteixi al presumpte 'agressor' --fins que la seva innocència es vegi truncada per una sentència judicial-- i a la víctima.
Altres de les mesures a les quals apunta aquest expert per prevenir casos de persecució passen pel "respecte" --cap a les les dues parts implicades en el procés-- i la "confidencialitat".
Una vegada resolta de manera judicial aquesta situació, denuncia per persecució, la sanció corresponent seria tipificada com "falta molt greu", que pot portar, segons va apuntar, la separació del servei del funcionari.
PROP DEL 21 % DELS FUNCIONARIS PATEIX PERSECUCIÓ
Pel que fa a xifres nacionals de casos de persecució en l'Administració, González va indicar que prop de del "21 %" dels treballadors de l'organisme estatal pateix persecució en l'àmbit laboral. En aquest sentit, va especificar que aquest percentatge es refereix a persones que afirmen patir o haver patit aquest tipus de conducta per part d'altres funcionaris.
Tot i això, i preguntat sobre dades específiques de l'arxipèlag, l'expert en Recursos Humans va sentenciar que "no existeixen" les esmentades dades, al que va afegir que l'objectiu prioritari, a nivell nacional, és evitar en la mesura del possible aquests casos.
En aquest sentit, va informar que en la seva jurisdicció, àrea de Recursos Humans de l'Ajuntament d'Alcobendas, a Madrid, el percentatge de casos de persecució en l'àmbit laboral és de l'11 %.
EL CAS D'ALCOBENDAS MUESTRA L'ÈXIT
Per aquesta raó, i pel que fa a l'eficàcia d'aquest protocol d'actuació, González va afirmar que en els últims quatre anys, en els que s'han aplicat aquestes mesures, a l'Ajuntament en el qual desenvolupa les seves funcions, només s'han registrat quatre casos.
En aquest sentit, González va animar als presents a participar en aquesta iniciativa que, segons va puntualitzar, "registra bons resultats" des de la seva aplicació.
