PALMA DE MALLORCA, 2 Nov. (EUROPA PRESS) -
AENA ha estat sancionada a l'Aeroport de Palma per la Inspecció de Treball per transgredir la normativa sobre contractació, al no acatar la resolució de l'esmentat departament i de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), per la qual els interins amb contracte de relleu poden ser novament contractats com rellevistes d'un altre utilitzat de l'empresa.
Segons ha informat UGT en un comunicat, l'esmentada resolució obliga a AENA a reconèixer que el treballador amb un contracte de relleu temporal és un empleat amb contracte de durada determinada, a efectes que pugui ser contractat com rellevista d'un altre utilitzat de l'entitat pública, segons el V Conveni Col·lectiu d'AENA.
Segons assenyala UGT, això és una cosa que el sindicat va aconseguir el mes de maig passat i per la qual cosa AENA, al concertar un nou contracte de relleu, havia d'oferir als treballadors de la borsa de candidats en reserva de la mateixa ocupació, amb independència que els mateixos estiguin amb contractes de relleu, tot i que això comporti a vegades canviar més de dos d'aquests contractes.
Després d'una nova denuncia d'UGT davant de la Inspecció de Treball el mes d'agost passat, l'entitat pública ha estat sancionada per una "infracció greu", d'acord amb l'article 7 de la Llei sobre infraccions i sancions a l'ordre social, assevera el sindicat.
Segons aquesta llei, una sanció grava es tipifica com "la transgressió de la normativa sobre modalitats contractuals, contractes de durada determinada i temporals, mitjançant la seva utilització en frau de llei o respecte a persones, finalitats, supòsits i límits temporals diferents dels previstos legal, reglamentàriament, o mitjançant conveni col·lectiu quan els esmentats extrems puguin ser determinats per la negociació col·lectiva".
