AMPL.- Només dos de cada deu empreses de les Balears amb més de 250 treballadors aplicarà aviat un Pla d'Igualtat

PALMA DE MALLORCA, 9 Feb. (EUROPA PRESS) -

Només dos de cada deu empreses amb seu social a Balears i amb més de 250 treballadors aplicarà en els pròxims mesos un Pla d'Igualtat entre homes i dones, si bé actualment, cap empresa de les illes amb aquest nombre d'utilitzats, ni cap institució pública ha posat en marxa aquesta iniciativa, tot i que algunes administracions com el Govern, el Consell de Mallorca i els Ajuntaments de Palma i Maó ja han començat les tasques previs fent un diagnòstic de la discriminació existent.

Així ho ha informat a la presentació de la Campanya d'Igualtat per al 2009 la directora general de Responsabilitat Social Corporativa, María Durán, qui va revelar que actualment, el 35% de les empreses de més de 250 treballadors i amb seu a l'arxipèlag ha començat a fer un diagnòstic de la situació, amb la finalitat d'implantar en 2009 un Pla d'Igualtat, en compliment de la Llei per a la igualtat efectiva entre homes i dones, aprovada al Congrés dels Diputats el març del 2007.

En aquest sentit, la secretària d'Igualtat i Participació d'UGT, Maite Silva, ha precisat que ara mateix, només les empreses estatals amb més de 250 treballadors i amb presència a Balears han implantat, després d'acordar-lo amb els sindicats, un Pla d'Igualtat a les illes, amb la finalitat d'evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes.

Per aquest motiu, la consellera de Treball i Formació, Joana Barceló, ha remarcat que el seu objectiu és que al 2009 totes les institucions públiques de les Balears i les empreses amb més de 250 treballadors apliquin el citat Pla, tenint en compte, segons ha explicat, que la taxa d'ocupació dels homes supera en un 15% a les de les dones que, al seu torn, en molts casos cobren un 20% menys que els homes, malgrat fer el mateix treball.

Silva ha indicat que actualment, les majors discriminacions que pateixen les dones, en relació amb els homes, són les dificultats que tenen per accedir a un lloc de treball i per a promocionar-se dins d'una empresa, amb la finalitat d'aconseguir una major responsabilitat. En aquesta línia, ha criticat que els empresaris "premien més l'esforç físic que les habilitats manuals".

En similars termes s'ha expressat la responsable de la Secretaria de la Dona de CCOO, Agustina Canosa, qui ha apuntat que en els diferents convenis col·lectius, hi ha "discriminació indirecta", a causa que la majoria dels plusos econòmics que els empresaris atorguen als seus treballadors van dirigits als homes, el que, segons la seva opinió, reflecteix que "no es valora igual un treball que fa un home que el que realitza una dona".

En aquesta línia, Barceló va recalcar que les dones han de tenir les "mateixes oportunitats" en les empreses, ja que estan "perfectament capacitades i preparades" i, per tant, ha dit que no incorporar-les és un "desaprofitament, perquè cap companyia o organització que vulgui progressar es pot permetre tenir un col·lectiu tan important fora de les seves direccions".

A més, ha afegit que la incorporació de la dona en el món laboral és una qüestió de "justícia, eficiència i de funcionament econòmic", ja que "s'incrementa el consum familiar i ajuda a crear nous espais d'ocupació en els treballs que les dones deixen de fer en la seva llar".

En semblants termes s'ha expressat el president de la CAEB, Josep Oliver, qui ha sostingut que en les empreses "no hi ha d'haver cap discriminació per raó de sexe" i, en aquest sentit, ha considerat que tota la societat "ha de fer un esforç perquè així sigui, mentre que els companys de treball també es deuen conscienciar en aquest aspecte".

Per la seva banda, el president de Pimem, Juan Cabrera, ha recordat que els homes i les dones estan "igual de preparats" i, per aquesta raó, va estimar que els sindicats deuen "posar-se les piles i reconèixer quines persones estan capacitades per estar a cadascun dels llocs de treball".

CAMPANYA D'IGUALTAT

Barceló va anunciar que de la mateixa manera que el 2008, aquest any s'ha posat en marxa una campanya destinada a l'empresariat, amb l'objectiu de promoure la igualtat d'oportunitats a l'àmbit laboral per evitar accions de discriminació per raons de gènere en el món del treball.

La consellera ha destacat que aquest any també es destinaran 60.000 euros per ajudar a les petites i mitjanes empreses de les Balears a implantar plans d'igualtat, malgrat que la Llei per a la igualtat no obliga a aplicar aquesta iniciativa en les empreses amb menys de 250 treballadors.

Així, ha recordat que gràcies a aquestes ajudes econòmiques, que poden ascendir a un màxim de 3.000 euros per empresa, es van beneficiar a set de les nou empreses que van presentar el seu projecte el 2008, i que sumaven un total de 600 treballadors.

D'altra banda, Dubón va detallar que les diferents activitats que es van desenvolupar amb la campanya d'igualtat el 2008 van beneficiar a 6.000 persones pertanyents a 118 empreses i 10 entitats econòmiques. Concretament, ha assenyalat que 460 persones van participar en els 13 cursos de formació que es van portar a terme sobre plans d'igualtat, així com sobre el desenvolupament de la Llei Orgànica d'Igualtat, tant a l'àmbit de les dones directives, com el del foment de l'autoocupació per a dones parades.

Finalment, la directora general de Responsabilitat Social Corporativa ha subratllat que també es van celebrar diverses conferències sobre els plans d'igualtat en les empreses, així com la primera Fira 'Dones Gestionant', que ha estat visitada per 5.000 persones entre l'11 i el 13 de desembre al recinte firal de Palma.