Els menors de 35 anys i els més grans de 50, els aturats que triguen menys en recol·locar-se, segons Adecco

MADRID 9 Jun. (EUROPA PRESS) -

Els aturats menors de 35 anys i els més grans de 50 inscrits en programes de recol·locació són els que triguen menys temps a trobar feina, doncs gairebé tres de cada quatre aconsegueix una nova feina en menys de sis mesos, segons un informe de Creade Lee Hecht Harrison, consultora de recol·locació del Grup Adecco.

Per contra, els treballadors que requereixen més temps per trobar un nou lloc de treball són els que tenen entre 35 i 50 anys. De fet, els aturats d'entre 35 i 45 anys que aconsegueixen una ocupació abans de sis mesos només suposen el 28%, percentatge que baixa fins al 19% en el cas dels quals tenen entre 46 i 50 anys.

L'estudi constata així la importància dels programes de recol·locació, tant individuals com de grup, entre els col·lectius més vulnerables del mercat laboral: d'una banda, els joves, que són els que més estan patint l'atur en l'actual crisi, i els més grans de 50, professionals que tenen difícil la seva reincorporació a l'ocupació una vegada que ho perden.

La consultora destaca en aquest informe que, en un període d'incertesa i de destrucció d'ocupació com l'actual, les empreses han començat a mostrar una major conscienciació a l'hora executar expedients de regulació d'ocupació, doncs s'han incrementat les companyies que els presenten acompanyats de plans de recol·locació.

De fet, el total de candidats atesos per aquesta empresa del Grup Adecco en programes de recol·locació es va duplicar l'any passat, passant des dels 2.429 del 2007 a un total de 5.253 el 2008.

Tot i això, la consultora culpa a la crisi que l'augment en el nombre de programes de recol·locació no s'hagi traduït en un increment semblant d'utilitzats recol·locats. Així, mentre que el 2007 el 85% dels candidats va aconseguir ocupació gràcies a aquests programes, el 2008 la xifra ha baixat fins al 65%. Amb tot, Creade Lee Hecht Harrison estima que aquests programes estan donant fruits i que deurien incloure's en tots els ERO presentats per les empreses.

LA CRISI ELEVA EL TEMPS DE RECOL·LOCACIÓ.

Segons aquest informe, la crisi ha estat també la responsable que el temps mitjà de recol·locació hi hagi augmentat. Així, a l'últim any, ha pujat en gairebé dos mesos el temps mitjà de recol·locació en els programes individuals (dirigits a càrrecs intermedis i directius), i en un mes i mig en els programes grupals (dedicats als treballadors de menor qualificació).

L'estudi revela que la remuneració dels treballadors que troben una nova alternativa professional s'ha vist reduïda respecte a la del seu passat ocupació. Així, el 56% dels comandaments alts i intermedis recol·locats en un nou ocupació ho van fer amb un salari menor al qual tenien abans de canviar de treball, mentre que el 21% aconsegueix recol·locar-se en un lloc en el qual està millor retribuït i un 23% ho fa en un que guanya el mateix.

El sector serveis és el que més ha invertit a recol·locar als seus treballadors a través de programes individuals, seguit pel sector gran consum-distribució i el químic-farmacèutic. Els sectors que menys contracten programes de recol·locació per a llocs alts i intermedis són la indústria i l'Administració Pública.

La consultora ha destacat a més que el 74% dels candidats de programes individuals i el 46% dels grupals troben un nou ocupació amb caràcter indefinit. Aquesta diferència en el percentatge entre un i un altre programa, ha explicat [Creade], es deu al fet que a major qualificació, més fàcil resulta trobar una ocupació indefinit.